Неофициальное трудоустройство, задержка выплаты зарплаты и смены при увольнении: важные аспекты законодательства

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, за который производится оплата труда. Если вы работали неофициально, то у вас нет официального договора с работодателем и юридических оснований для требования выплаты заработной платы, заработанной в имеющийся период. Однако, если вы сработали какое-то конкретное количество времени, работодатель должен оплатить эти смены за отработанное время. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, вы можете обратиться в инспекцию труда и защищать свои трудовые права с помощью суда. Но в любом случае вы не можете самостоятельно удержать заработанную плату, уволившись, независимо от причины увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор (если его нет, то можно ориентироваться на законодательство в области трудовых отношений); 2. Расчетный листок за отработанные дни в текущем месяце; 3. Квитанция об уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81-83), работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, чтобы получить оплату за отработанный период, работник должен быть готов предоставить доказательства того, что он работал и что производственная деятельность работодателя не была приостановлена по причине отсутствия работы для работников.

После увольнения работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, включая оплату за неиспользованный отпуск (статьи 136-140 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством, то в соответствии с гражданским законодательством РФ (статья 395 Гражданского кодекса РФ) работник вправе требовать уплату процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере рефинансной ставки ЦБ РФ.

В данной ситуации можно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и других законов, регулирующих трудовые отношения и защиту прав работников.

Статьи, применимые к данному вопросу при увольнении по инициативе работника: - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Право работника на основные выплаты за труд"); - статья 178 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника"); - статья 236 Трудового кодекса РФ ("Размер оплаты труда при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"); - статья 255 Трудового кодекса РФ ("Выплата и компенсация при увольнении по инициативе работника"); - статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Отсутствие трудового договора или несвоевременное его заключение").