Задержки выплаты зарплаты и неофициальное трудоустройство: что делать, если вас уволили?

Здравствуйте. В Вашем случае, поскольку Вы работали неофициально, то формальные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, к Вам не применяются. Тем не менее, Вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о неплатежеспособности данного заведения и о незаконном сокращении Вас. Также Вы можете попытаться решить проблему в досудебном порядке, подав иск к работодателю. Чтобы получить юридическую помощь, можно обратиться к квалифицированному юристу, который поможет составить исковое заявление и провести переговоры с работодателем.

Для решения этого вопроса и восстановления своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства - в Роструд или в территориальный орган Роспотребнадзора.

Перед обращением в органы вам следует подготовить все документы, связанные с работой в этом заведении: договор на оказание услуг (если таковой был заключен), платежные документы, трудовую книжку (если она ведется), свидетельство о сокращении и другие документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство и задержку выплат заработной платы.

Также необходимо составить претензию в письменной форме и передать ее работодателю с требованием выплаты всех задолженностей.

Если работодатель не отреагирует на требование, необходимо обратиться в соответствующие органы надзора. Они проведут проверку и примут меры, предусмотренные законодательством, в том числе возможны штрафные санкции для работодателя и возмещение ваших убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Оплата труда работника" - Статья 137 "Гарантии и компенсации при увольнении работника" - Статья 140 "Материальная ответственность работника" - Статья 141 "Материальная ответственность работодателя"