Что делать, если уволили из заведения без выплаты зарплаты и объяснений от администратора: советы для возврата денег

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на вознаграждение за проделанную работу. Однако, в данном случае, если работник работал без трудового договора, то его права будут ограничены.

Тем не менее, если у работника есть доказательства того, что он фактически работал в данном заведении и что ему было обещано определенное вознаграждение, то он может предпринять определенные юридические шаги для взыскания долга.

В данном случае, наличие фото личного графика, где отмечены дни работы, а также переписок с администратором могут служить доказательством факта работы и формирования задолженности по оплате труда.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для оценки ситуации и разработки стратегии взыскания долга.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию графика с указанием рабочих дней и времени работы.

2. Переписку с администратором заведения, в которой он указывает на наличие минуса в оплате заработной платы.

3. Свидетельские показания свидетелей, например, коллег, которые могут подтвердить трудовые отношения с данным заведением и безвыходное положение по вопросу выплаты заработной платы.

Если заявитель работал без трудового договора, то можно обратиться в трудовую инспекцию и обратиться за помощью в восстановлении нарушенных прав. Трудовая инспекция может произвести проверку заведения на наличие недоплаты заработной платы и возможное нарушение законодательства в области трудовых отношений.

Также, в случае отказа заведения выплатить заработную плату, заявитель может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Наличие доказательств в виде переписки и графика работы может повысить шансы на удовлетворение иска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при прекращении трудового договора" 3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации" 4. Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".