Что делать, если уволили без выплаты часов работы в должности бармена без официального трудоустройства?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменной форме, заключая трудовой договор или оформляя приказ о приеме на работу. Работа без оформления трудовых отношений является незаконной и не защищена законом. В случае незаконного увольнения, работник имеет право на оформление трудовых правоотношений, выплату заработной платы за отработанный период и возможность обращения в суд с требованием защиты своих прав. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристам или органам по защите прав работников для получения консультации и поддержки в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Договор или документ, свидетельствующий о факте работы на данной должности, если такой имеется.
2. Документацию, подтверждающую факт проведенной стажировки.
3. Копии трудового договора или приказов об увольнении, если они были выданы.
4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения), свидетельствующую о том, что был предъявлен требование выплатить заработную плату и получен отказ.

В данной ситуации, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, в том числе за выработанное время и проведенную стажировку. Не официальное трудоустройство и не завершенные формальности не освобождают работодателя от обязательств по выплате вознаграждения за выполненную работу. Работодатель должен представить документы, подтверждающие, что сотрудник получал зарплату и выполнял работу. В случаях отсутствия документального подтверждения, установление факта работы и вознаграждения может производиться другими способами в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 13. Трудовой кодекс РФ - общие положения о защите прав работников; - Статья 91. Трудовой кодекс РФ - о выплате заработной платы; - Статья 136.1 Трудовой кодекс РФ - о стажировке работников; - Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об ответственности работодателей за нарушение выплаты заработной платы.

Советую обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.