История карьеры бармена: от работы в закрытом заведении до новой должности кассира
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3116961
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Перевод работника на другую должность возможен с согласия работника в рамках трудового договора и при условии соответствия новой должности квалификации работника и прохождения соответствующих испытательных сроков. Также, перевод на другую должность может быть осуществлен в случаях, предусмотренных законодательством (например, если старое место работы было ликвидировано).
Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, который подписывал работник при трудоустройстве в заведении, а также узнать, какие именно должности указаны в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что работник может быть переведен на другую должность в пределах организации, то перевод работника на другую должность может быть оформлен законно. Однако, если в трудовом договоре указано только определенное место работы и конкретная должность, то работодатель не имеет права переводить работника на другую должность. В такой ситуации работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-73.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы