Охрана своих прав на работе в ресторане: официальное оформление, должности официанта и бармена, принуждение к расписке и выплатам

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае нарушения этой обязанности работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Однако это не освобождает работника от ответственности за нанесенный ущерб. Если в данном случае работник действительно не брал деньги или продукты из ресторана и работал честно, то ей следует составить заявление о своей правоте и направить его работодателю. Если спор с работодателем не разрешится в досудебном порядке, то работнику рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса нужно в первую очередь проверить, было ли заключено какое-либо трудовое соглашение или договор подряда между вами и работодателем. Если таковое соглашение было заключено, необходимо внимательно изучить его условия, прежде чем делать какие-либо выводы.

Если же такого соглашения не было заключено, то работодатель не имел право требовать от вас расписаться в принятии товара или выполнять обязанности администратора и бармена, если договор был заключен на выполнение работы только официантом.

В случае, если работодатель требует от вас выплаты "недостачи", необходимо выяснить, какова причина этой недостачи (узнать, какие товары были списаны и кому они были проданы). Если вы уверены в своей невиновности, то можете отказаться выплачивать недостачу, указывая на отсутствие у вас каких-либо претензий.

Однако, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, который сможет проверить законность требований работодателя и помочь составить соответствующие документы и действия в защиту своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены для решения данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, в части определения порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора; - Гражданский кодекс РФ, в части ответственности сторон по договору; - Уголовный кодекс РФ, в части некоторых преступлений против собственности (например, кража); - Закон РФ "О защите прав потребителей", в части обязанностей продавца-поставщика товаров; - Трудовая инспекция, которая может провести проверку на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства.