Штрафы работодателя на испытательном сроке, обслуживание клиента и работа официанта в ресторане

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать от испытуемого работника выполнение своих обязанностей, однако, штрафование на испытательном сроке не является одним из способов воздействия на испытуемого работника. Также следует учитывать, что само понятие "плохое обслуживание" в данном случае не имеет юридической определенности, и требует дополнительного уточнения.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право предъявить дисциплинарное взыскание в виде штрафа работнику только в том случае, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором (статья 193 ТК РФ).

В данной ситуации, необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовой договор работника, чтобы определить, допускается ли штрафование на испытательном сроке.

Кроме того, работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение о необходимости устранения нарушений, прежде чем применять штрафные санкции (статья 192 ТК РФ). Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров или в суд в защиту своих прав.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовой договор работника, а также узнать были ли выполнены все процедуры, предусмотренные законодательством при применении дисциплинарных взысканий в виде штрафа.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Штрафы исключительно на пользу работника, если они предусмотрены законом, их размер и порядок устанавливаются законодательными или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, статьями коллективного договора, трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации." Статья 76 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок не может превышать трех месяцев и устанавливается трудовым договором. Во время испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством Российской Федерации."