Работа на испытательном сроке: вопросы увольнения и правомерности действий работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон может производиться в любое время. Однако, в случае если работник направил заявление об увольнении, то его трудовой договор может быть прекращен только по истечении двух недель с момента направления данного заявления. Данный срок предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, требование работодателя выйти на работу 30 и 1 числа является неправомерным, так как работник имеет право прекратить трудовой договор только по истечении двух недель с момента направления заявления.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на текущей работе.
2. Заявление на увольнение, подписанное вами и руководством организации.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации для выяснения правового режима испытательного срока и порядка увольнения с работы.

По законодательству Российской Федерации, в случае если работник находится на испытательном сроке и подает заявление на увольнение, то работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период до момента увольнения. Работник вправе отказаться от продолжения работы, но работодатель может потребовать от него исполнения своих служебных обязанностей в соответствии с графиком работы, установленным для данной должности.

Исходя из этого, требование работодателя правомерно, но в случае отказа от продолжения работы, работник имеет все права на получение заработной платы за реально отработанный период.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска при увольнении"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (если работодатель хочет принудительно уволить работника до окончания испытательного срока).