Жестокое обращение на работе: как я справляюсь с нервными срывами от официанта в ресторане

В соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, является ли официант официально трудоустроенным лицом в ресторане или нет, его насилие и/или угрозы насилия могут рассматриваться как правонарушение. Если вы столкнулись с подобным поведением, в первую очередь следует обратиться к полиции, чтобы заявить о фактах насилия и/или угроз насилия со стороны официанта. Кроме того, существуют различные органы, которые могут предоставить вам поддержку и консультацию, например, инспекция труда. В любом случае, важно сделать все возможное, чтобы защитить себя и предотвратить насилие или угрозы насилия в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы Российской Федерации, например, в полицию или прокуратуру. Во время обращения необходимо предоставить все имеющиеся факты, доказательства насилия, свидетельские показания и другие доказательства. В случае, если нарушения действительно были совершены, органы власти могут принять меры в отношении нарушителя, включая его депортацию. При подаче заявления следует указать фамилию, имя, отчество нарушителя, а также место и описание событий, произошедших на работе. Если у вас есть свидетели, то их показания также будут полезны для доказательства фактов насилия.

Статья 116 УК РФ "Побои", статья 119 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью", статья 120 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью", статья 115 УК РФ "Умышленное причинение смерти" (в случае угрозы жизни работника), статья 119.1 УК РФ "Изнасилование" (в случае сексуальных домогательств или насилия по отношению к работнику). Также, можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ о защите прав работника на рабочем месте.