Работа официанта на 17 лет без документов: риски и штрафы

Я работаю официантом и мне 17 лет. У меня нет договоров или документов на работу. Также я слышал, что мне могут выписать штраф на работе. Каковы мои права и как мне защититься?

| Станислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа лиц моложе 18 лет регулируется специальными нормами. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работа лиц моложе 18 лет допускается только при наличии разрешения родителей (законных представителей) и медицинского заключения о возможности занятия трудом. В случае нарушения данного правила, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа на организацию в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В отношении лиц моложе 18 лет штрафы, как правило, не назначаются. Однако, работник может быть уволен по инициативе работодателя без выплаты компенсаций, в случае недопустимости занятия им определенной работы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству России, трудовой договор является обязательным для оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Если у вас нет трудового договора, то вы работаете неофициально. В этом случае, могут возникнуть определенные правовые риски для вас и для вашего работодателя, такие как штрафы со стороны контролирующих органов, упущенная квалификация труда, несчастные случаи на работе, недостаточное медицинское обслуживание, трудовые споры и т.д.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, какие штрафы применят контролирующие органы, если они обнаружат, что работаете неофициально без трудового договора. Если же вопрос касается штрафов со стороны работодателя, то, в зависимости от обстоятельств, может быть наложен штраф за нарушение трудового законодательства, но это зависит от конкретных обстоятельств дела.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 5 и 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) могут быть применены в данной ситуации. В частности, если работодатель не оформляет трудовые отношения и не заключает с Вами трудовой договор, то он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся". При этом, Вам штраф, как правило, не будет выписан.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы