Как отец принудительно заставил 16-летнего официанта работать каждый день без зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения регулируются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Так как у вас был подписан трудовой договор, ваш отец, как работодатель, должен выплатить вам заработную плату за отработанный период в соответствии с договором и законодательством. Он также не имеет права устанавливать вам непозволительно тяжелые условия труда, которые могут привести к нарушению вашего здоровья или свободному времени. Поэтому, если ваш отец не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться к юристу или инспекции труда за помощью. Однако, если вы сами отказались от зарплаты как части договора, то в аналогичной ситуации и результатах может быть другое решение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и вашим отцом, где должны быть указаны условия труда, включая размер заработной платы.

2. Претензия на выдачу не выплаченной заработной платы и уведомление об принуждении к работе каждый день, которые Вы можете написать своему отцу в письменном виде с указанием даты составления.

3. Документы, подтверждающие факт работы (график работы, табель учета рабочего времени, расчетный лист заработной платы и другие), которые Вы можете запросить у своего отца или начальника.

4. Если имеются свидетели факта нарушения Ваших прав по отцом, то рекомендуется взять у них письменные свидетельства.

В данной ситуации, речь идет о нарушении трудовых прав Вашим отцом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно, а также не имеет права принуждать работника к выполнению работ, на которые он не был заключен трудовым договором. Если с отцом не удается договориться, то Вы можете обратиться в суд с иском о выдаче не выплаченной заработной платы и возмещении морального вреда, нанесенного Вам отцом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 109 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников;

Статья 117 Трудового кодекса РФ - о порядке установления оплаты труда;

Статья 151 Трудового кодекса РФ - об объеме работы и переработке;

Статья 152 Трудового кодекса РФ - об отдыхе работника;

Статья 127 Трудового кодекса РФ - о принудительном трудовом исполнении.