Нарушение трудовых прав: работники детского сада вынуждаются работать за подработку без оформления документов и перерабатываются каждый день

Работодатель обязан оплатить заработную плату работникам в соответствии с законодательством и трудовым договором. Работодатель не может устанавливать какие-либо условия труда, которые будут противоречить действующему законодательству.

Практика, когда работники вынуждены выполнять работу вместо отсутствующего коллеги за пониженную заработную плату, является недопустимой и нарушает права работников.

Работники также имеют право на официальное оформление своей дополнительной работы с выплатой соответствующей заработной платы, а работодатель обязан следить за правомочной заменой отсутствующих сотрудников.

Поэтому, если в данной ситуации работодатель не выплачивает заработную плату работникам за дополнительную работу вместо отсутствующего коллеги, это нарушает законодательство и права работников, и они могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами РФ за работу работника должна быть установлена определенная заработная плата. Решение работодателя не оплачивать работу заместителя, либо оплачивать ее в неполном объеме является нарушением трудового законодательства РФ. Если работодатель требует от работников выполнять работу заместителя без установленного законодательством РФ порядка, а именно без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель таким образом нарушает трудовое законодательство РФ.

Для решения данного вопроса предлагается ознакомиться с содержанием трудового договора или коллективного договора, если такой имеется. Также необходимо обратиться к нормативным актам РФ, на основании которых должна осуществляться оплата труда работников. Если работодатель все же не оплачивает работу заместителя в полном объеме, либо не устанавливает установленный законодательством порядок выполнения работ заместителя, рекомендуется обратиться в органы по делам труда для надлежащего разрешения вопроса.

Статьи 131, 132, 256, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.