Скрытые вычеты детского сада: почему работники получают меньше стимулирующих выплат и как защититься

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выплата заработной платы должна производиться в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством. Соответственно, если в жировке указана сумма "стимулирующих выплат", она должна быть выплачена работнику в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. Любое требование заведующей отдать ей часть выплаты является незаконным и может быть квалифицировано как экономический преступление.

Если сотрудники находятся под давлением, то это является нарушением их прав и может рассматриваться как дискриминация на рабочем месте. В данном случае работник может обратиться в государственные органы, ответственные за защиту прав работников, например, в прокуратуру или инспекцию труда. Также работник может обратиться в суд за защитой своих прав на получение выплат.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы:

1. Коллективный договор между работниками и работодателем, в котором должны быть определены условия оплаты труда и премирования, а также процедуры обращения с жалобами и спорами между сторонами.

2. Положение об оплате труда работников детских садов, которые регулируют правила начисления заработной платы и дополнительных выплат.

3. Кодекс труда РФ и законы об образовании, в которых содержится нормативная база в отношении оплаты труда работников сферы образования.

4. Внутренние документы детского сада, в которых могут содержаться процедуры наказания персонала и механизмы защиты прав работников.

В данной ситуации заведующая детским садом не имеет права требовать от работников возврата части выплат, которые были начислены им правомерно. Если работник считает, что его право на получение премии нарушено, он может обратиться в коллективный орган или профсоюз для защиты своего права. В случае необоснованных действий со стороны заведующей, например, увольнения работника без причины или психологического давления, работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Статья 159 УК РФ - Мошенничество Статья 163 УК РФ - Вымогательство Статья 285 УК РФ - Злоупотребление властью или должностными полномочиями.