Отказ в стимулирующих выплатах при увольнении воспитателя детского сада: правовая сторона вопроса

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель должен выплачивать стимулирующие выплаты работнику только в том случае, если они были предусмотрены в его трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель правомерно прекратил выплату стимулирующих выплат при увольнении работника и не предусмотрел их в возобновленном трудовом договоре при возвращении на работу в течение 1,5 месяцев, то это законно. Однако, если стимулирующие выплаты были предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре и правомерно прекратились, то работодатель обязан возобновить их выплату работнику при возвращении на прежнее место работы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор трудоустройства или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между воспитателем и детским садом. 2. Документ, подтверждающий выплату стимулирующих выплат при увольнении и условия их возврата при возвращении на прежнее место работы. 3. Документы, подтверждающие дату увольнения и дату возвращения на прежнее место работы.

На основании предоставленных документов можно будет провести правовую оценку ситуации и выяснить, было ли действие работодателя законным. Если стимулирующие выплаты являлись частью условий трудового договора и возврат их при возвращении на работу был предусмотрен, то работодатель обязан их вернуть в указанный срок. В случае неисполнения таких обязательств работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе к уплате компенсации за неисполнение условий трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты и размер стимулирующей части заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия удержания стимулирующей части заработной платы", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника".