Маленький размер стимулирующих надбавок для педагогов детского сада и их использование на выплаты за замещения по больничным листам и помощников воспитателей: правомерность вопроса

Согласно законодательству Российской Федерации, стимулирующие выплаты воспитателей детского сада не должны зависеть от затрат на оплату больничных листов помощникам воспитателей (няни). Использование средств, предназначенных для стимулирующих выплат воспитателей, на оплату замещений помощников воспитателя может рассматриваться как нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует запросить протокол заседания коллегии детского сада, в котором было принято решение о выплатах стимулирующего характера воспитателям, а также все соответствующие финансовые документы детского сада за тот период, на который приходятся данные выплаты, включая документы об оплате больничных листов помощникам воспитателей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники детских садов, включая воспитателей и помощников воспитателей, имеют право на оплату больничных листов в случае временной нетрудоспособности. Однако, выделение фонда заработной платы на замещение ставок помощников воспитателей и студентов во время сессий может быть несогласованным с законодательством в части приоритетности формирования заработной платы работников детских садов.

Поэтому, при сомнении в правомерности использования фонда заработной платы на оплату замещений помощников воспитателя, следует обратиться к юристу для дополнительной консультации и правовой оценки данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие нормы законодательства Российской Федерации:

1. Статья 130 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".

2. Статья 137-1 Трудового кодекса РФ "Больничный лист".

3. Пункт 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда", который регулирует вопросы определения размера заработной платы работников.

4. Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает порядок финансирования системы образования, в которой детский сад является одним из звеньев.

5. Налоговый кодекс РФ, который содержит нормы об уплате налогов и сборов, в том числе на заработную плату и стимулирующие выплаты работникам.

В конкретной ситуации необходимо проанализировать дополнительные нормы законодательства, акты органов управления, трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения в данном детском саду.