Выплаты стимулирующих надбавок в рублях с начала 2019 года: условия, экономия фонда оплаты труда, возможности и риски

Данное уведомление является законным, в том смысле, что работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии соблюдения процедуры уведомления и предварительной договоренности с работником.

Подписание данного уведомления свидетельствует о том, что супруга ознакомлена с новыми условиями выплаты стимулирующих надбавок и их критериями оценки, и согласна принимать целиком эти новые условия, в том числе выплату надбавок в рублях в соответствии с указанными критериями.

Отказ от продолжения работы в новых условиях не является обязательным для работника, однако если работник не согласен с новыми условиями, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае работник имеет право на соответствующие компенсации и пособия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление, которое было выдано супруге о возможном изменении условий оплаты труда и о возможности расторжения трудового договора в случае отказа от продолжения работы в новых условиях. 2. Трудовой договор между супругой и работодателем. 3. Трудовой кодекс РФ, включая статью 77 пункт 7. 4. Указ Президента РФ 2012 года №597.

Подписание данного уведомления означает, что супруга ознакомилась с информацией о возможных изменениях условий оплаты труда и о возможности расторжения трудового договора в случае отказа от продолжения работы в новых условиях. Однако, подписание уведомления не означает, что супруга согласна на данные изменения, и она имеет право отказаться продолжать работу в новых условиях. Если она откажется, то работодатель должен будет расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом, соблюдая все процедуры и сроки.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1) Пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в случае, если работник отказывается от перевода на другую работу, если перевод является обусловленным изменением производственной необходимости (право работника на отказ от перевода регулируется статьей 72 ТК РФ);

2) Указ Президента РФ от 13.05.2012 № 597 "О мерах по повышению ответственности за нарушения законодательства о государственной и муниципальной службе, а также законодательства о противодействии коррупции", в котором содержится норма о выплате стимулирующих надбавок (премий) в рублях по показателям и критериям оценки эффективности труда работников.

Подписание данного уведомления в обязательном порядке не является законным, так как работник не может быть заставлен подписать документ, который противоречит законодательству и может привести к нарушению его трудовых прав.