Работа регистратором и архивариусом, обязанности по больничным листам и угроза увольнения: справедливость вопроса о медицинском образовании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе распоряжаться трудовыми обязанностями работника в рамках его должностных обязанностей. Однако, если выполнение указанных обязанностей требует наличия специальных знаний и навыков, то работодатель должен обеспечить работника необходимым обучением и обеспечить его соответствующей квалификацией.

В данном случае, из особенностей профессиональной деятельности медицинского регистратора и архивариуса не является выдача больничных листов не трудоспособности. Поэтому, работодатель не имеет права наложить на работника обязанность по выдаче больничных листов. Если работодатель будет настаивать на выполнении работника этой обязанности без соответствующего обучения и квалификации, то это может рассматриваться как превышение своих полномочий. Если работодатель грозит увольнением за отказ выполнить такую работу, то это может рассматриваться как прямое нарушение трудовых прав работника. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию, адвоката или профсоюз.

Для решения такого вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. В нем должны быть указаны условия трудового договора, должность, обязанности и т.д. 2. Свод правил внутреннего трудового распорядка (СПВТР), который должен содержать правила, связанные с процедурой выдачи больничных листов. 3. Кодекс труда РФ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя по трудовым вопросам в РФ. 4. Распоряжения, приказы и другие документы, связанные с изменением Вашей должности и обязанностей.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения зависит от положений трудового договора и законодательства о труде, а также от ответа на вопрос, были ли внесены изменения в должность или обязанности без вашего согласия. Обратитесь к специалистам в области трудового права для получения более конкретных рекомендаций и оценки ситуации в целом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 29, 81, 83, 84, 85, 186, 190; - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", статьи 4, 29.1; - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил выдачи листков нетрудоспособности и учета времени временной нетрудоспособности граждан".