Инвалид на работе: спор о переплате по больничным листам и правомерности удержания из заработной платы

Предприятие имеет право потребовать возврата переплаты, полученной по больничным листам, если она была произведена по ошибке. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать суммы, освобождаемые работнику, если речь идет об удержании в доход работника задолженности, причем размер удержания не может превышать 20% его заработной платы. Однако, работодатель обязан уведомить работника о намерении удержать задолженность не менее чем за 3 дня до выплаты заработной платы. Поэтому, прежде чем предприятие будет перечислять денежные средства, удерживая их из заработной платы работника, должно быть дано письменное уведомление об удержании и согласие работника на данное удержание. В данном случае, если работник соглашается с возвратом переплаты и выражает свое согласие на удержание суммы из заработной платы, предприятие имеет право потребовать возврата суммы и произвести ее удержание из заработной платы.

В данном случае, для решения данного вопроса стоит обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) и законодательству, регулирующему выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Предприятию необходимо было произвести дополнительный расчет пособий инвалиду и перечислить возникшую переплату в бюджет. В соответствии с п. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику все уплаченные в связи с нарушением законодательства о защите трудовых прав работника дополнительные расходы, в том числе и переплату по заработной плате.

Соответственно, предприятие вправе требовать возврата суммы, переплаченной в качестве пособий по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду. Оформление этого процесса предусматривается пунктом 3 статьи 80 ТК РФ, согласно которому удержание производится по заявлению работника.

Требования предприятия о возврате переплаченной суммы могут быть обоснованы в соответствии со статьей 178 Налогового кодекса РФ, а также статьями 107, 109 Трудового кодекса РФ. Однако, требования должны быть предъявлены в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. В данной конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет изучить документы и дать более точный ответ на данный вопрос.