Решение проблемы задолженности заработной платы: согласие на погашение долга и вопросы правомерности удержания сотрудника на работе

Одностороннее удержание работника на работе незаконно. Работник вправе досрочно и без объяснения причин уволиться, и работодатель не имеет права удерживать его на работе. Длительность процедуры увольнения зависит от сложности дела, но в большинстве случаев она занимает несколько дней. Если работодатель незаконно удерживает работника на работе, работник может обратиться в органы государственной власти или юридические организации, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт неправильного начисления заработной платы (например, расчетные листки и документы бухгалтерии);
3. Заявление о погашении задолженности в счет следующей зарплаты и аванса;
4. Заявление об увольнении.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться в любое время, без объяснения причин. Однако, если работник имеет задолженность перед компанией, то работодатель имеет право удерживать сумму задолженности из зарплаты и аванса.

Но если у работодателя нет возможности выплатить зарплату и аванс в полном объеме, то это может быть объективной причиной для задержания увольнения. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и решения возникающих вопросов с максимальным эффектом для всех сторон.

Принимая во внимание вышеуказанное, удержание сотрудника на работе без его согласия является незаконным. По законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно удерживать работника на работе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 79 и 80.