Как вернуть незаконные удержания с заработной платы? Вопросы прав сотрудника

Добрый день! В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации в случае незаконных удержаний. Однако, необходимо также рассмотреть условия договора о коллективной материальной ответственности, а также законодательство Российской Федерации в этой области для определения законности удержаний. Также, важно учитывать сроки для подобных обращений в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Акт об инвентаризации, в котором указывается недостача на сумму 37000 рублей. 2. Договор о коллективной материальной ответственности, в котором оговариваются условия снятия суммы в случае недостачи. 3. Объяснительные записки от работников, подписанные вместе с актом об инвентаризации. 4. Приказ от 1 марта, который утверждает снятие суммы с заработной платы. 5. Расчетные листы с удержаниями.

Рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для получения консультации о возможности обжалования незаконных удержаний в порядке, установленном законодательством РФ. Возможно, юрист порекомендует провести пересмотр удержаний и внести изменения в расчетные листы. Но в любом случае, стоит обратиться в трудовую инспекцию для установления факта нарушения трудового законодательства и защиты своих прав.

Статья 185 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника": 2. Вычет с заработной платы работника может производиться только в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 193 ТК РФ "Хранение и выдача денежных средств работникам": 1. Денежные средства, выделенные для выплаты заработной платы, считаются находящимися под охраной работодателя.

Статья 197 ТК РФ "Виды удержаний из заработной платы работников": 1. Из заработной платы работника могут удерживаться: 1) суммы налогов и иных обязательных платежей в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) суммы задолженности работника: 3) при наличии письменного согласия работника, выраженного в письменной форме, на выплату в пользу третьих лиц.