Нарушение договора ГПХ: увольнение, дисциплинарное взыскание и незаконные удержания заработной платы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях нарушения трудовых обязанностей. Однако такие меры дисциплинарного взыскания должны быть прописаны в трудовом договоре или внутреннем положении организации и могут применяться только в соответствии с законодательством и трудовым договором. В случае если работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание, не предусмотренное договором, или произвел удержание заработной платы без соответствующего согласия работника или с нарушением требований закона, работник имеет право на обжалование этого решения в соответствующих органах. Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями и документами, регулирующими Ваш трудовой договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера, по которому вы были наняты без предупреждения.

2. Трудовой договор, если таковой был заключен с вашим работодателем.

3. Коллективный договор, если он был заключен в вашей организации.

4. Документы, подтверждающие наличие дисциплинарного взыскания и удержание части заработной платы.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок найма и увольнения работников, а также применение дисциплинарных взысканий и удержания заработной платы.

После ознакомления с данными документами и законодательством, можно будет сделать вывод о законности действий работодателя в данной ситуации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.