Незаконные удержания заработной платы: как добиться справедливости после увольнения из ООО Евросеть-ритейл

Здравствуйте!

Исходя из представленной вами информации, работодатель на протяжении нескольких лет проводил не законные удержания из заработной платы работника. Однако, для того чтобы точно определить наличие нарушений со стороны работодателя, необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовой книжкой, положениями коллективного договора, обычаями, действующими в данной сфере и судебной практикой.

Если работодатель производил не законные удержания, то вы можете обратиться в органы контроля и надзора, такие как Инспекцию труда, для защиты своих прав. Также, вы можете обратиться в судебные органы и подать иск на взыскание удержанной суммы и причиненного вам морального вреда.

Хочу отметить, что для дальнейших юридических консультаций вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области российского законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовая книжка и копия трудового договора с описанием условий о выплате зарплаты и других компенсаций, если такие имеются; - Копии документов, подтверждающих факт удержаний и их размеры за указанный период; - Копии писем или заявлений, которые Вы отправляли в организацию по данному вопросу.

Адресатом обращения может быть работодатель, а также Федеральная служба по труду и занятости населения по месту регистрации организации. В ходе обращения, стоит указать подробно все факты и нарушения, а также предоставить все необходимые документы. Если доказано нарушение законодательства, то Вы можете потребовать полного возмещения причиненного ущерба включая удержанные зарплаты и компенсации, начисленные более низким размером. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу для разработки стратегии и подготовки документов для обращения в соответствующие органы или суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136 - Заработная плата работника Статья 137 - Виды и размеры выплат, входящих в заработную плату Статья 138 - Оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни Статья 139 - Проценты за задержку выплаты заработной платы Статья 142 - Удержание из заработной платы и компенсационные выплаты Статья 143 - Охрана труда и компенсационные выплаты