Как работать в ООО Евросеть-ритейл: права регионального директора, условия отработки и причины снятия второго выходного

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день продолжительностью не менее 24 часов. Таким образом, работодатель не имеет права лишать сотрудника выходного дня без наличия уважительных причин, не связанных с невыполнением планов. При условии отработанных 40 часов в неделю, работник должен получить два выходных дня. Если работник согласен работать в необходимой для компании ситуации, то отмена выходного дня может быть оговорена дополнительным соглашением. Однако, такое соглашение должно основываться на добровольном согласии работника и не должно противоречить законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "Евросеть-ритейл". В нем должны быть указаны условия работы, в том числе график работы, количество рабочих часов в неделю и месяце, а также прочие права и обязанности сторон.

2. Кодекс труда Российской Федерации. В нем содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, включая права и обязанности каждой стороны.

3. Приказ работодателя о введении в действие графика работы, в котором указываются часы начала и окончания работы.

4. Приказ о назначении на должность регионального директора, в котором указываются его полномочия.

5. Документы, подтверждающие выполнение работником установленных норм труда в определенный период времени.

На основе анализа этих документов и обстоятельств конкретного случая можно определить, правомерно ли действие регионального директора по снятию второго выходного дня. Если работник выполнил установленный график работы и нормы труда, а также не получал заранее предупреждение о возможных санкциях, то его права могут быть нарушены, и он может потребовать восстановления справедливости через правовые механизмы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 133 Гражданского кодекса РФ "Понятие, предмет и основания договора подряда"
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителей при выполнении работ или оказании услуг"
• Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасности труда" (в случае несоблюдения норм безопасности труда при отработке сверхурочных часов)