Дисциплинарное взыскание отменено, но какой срок выплаты заработной платы? Разбираемся в выплате октябрьской премии и годовой премии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику следует выплатить задержку за не начисленную месячную премию за октябрь 2018 года и часть премии годовой (на основании правил внутреннего трудового распорядка), начиная с даты отмены дисциплинарного взыскания в апреле 2019 года. При этом необходимо учесть, что премия за октябрь 2018 была выплачена другим работникам 9 ноября 2018 года, а годовая премия была выплачена 28 декабря 2019 года.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующие документы: 1) трудовой договор и дополнительное соглашение с работником; 2) правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие выплату премий; 3) решение суда об отмене дисциплинарного взыскания; 4) документы, подтверждающие фактическую задержку выплаты премии работнику; 5) другие документы, связанные с выплатой премий в организации.

Ответ на вопрос о дате, с которой следует начислять задержку выплаты премии за октябрь 2018 года, будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела, а также того, какие условия по выплате премий предусмотрены в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки наложения дисциплинарного взыскания".
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Отмена дисциплинарного взыскания".
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ " Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при неосуществлении или ненадлежащем осуществлении производственного контроля за соблюдением трудового законодательства".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право работника на возмещение убытков, причиненных работодателем".