Дисциплинарное взыскание и уменьшение годовой премии: сомнения в правомерности и отказ в выдаче копий приказов. Ссылки на статьи ТК РФ.

Согласно статье 83 ТК РФ работник вправе ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовые отношения. Также согласно статье 84 ТК РФ работник вправе на получение копий трудовых документов, в том числе приказов о приеме на работу, о переводе, об увольнении и о других изменениях в трудовом договоре, а также копий приказов, связанных с оплатой труда.

Следовательно, в данной ситуации работник имеет право на получение копии приказов о дисциплинарном взыскании и удержании премии, а также приказа о премировании, где указано об уменьшении годовой премии. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче копии приказов о дисциплинарном взыскании (выговоре), удержании премии и уменьшении годовой премии.

2. Копии приказов о дисциплинарном взыскании (выговоре) и удержании премии от февраля месяца.

3. Копию приказа об уменьшении годовой премии.

В данном случае следует обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 193 ТК РФ «Изменение условий труда по инициативе работодателя». Согласно данной статье, работодатель вправе вносить изменения в условия труда работника только в порядке, предусмотренном законодательством или коллективным договором.

Статья 194 ТК РФ «Изменение условий труда по соглашению сторон». Согласно данной статье, изменения условий труда могут быть внесены работодателем и работником по взаимному согласию сторон.

Статья 81 ТК РФ «Выговор». Согласно данной статье, работодатель вправе применять к работнику выговор как меру дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей.

Статья 136 ТК РФ «Гарантии при применении мер дисциплинарного взыскания» устанавливает, что ставка зарплаты (оклад) работника не может быть уменьшена по инициативе работодателя.

Статья 145 ТК РФ «Премирование работников». Согласно данной статье, работодатель обязан разрабатывать премиальную политику предприятия и принимать решения о премировании работников.

Таким образом, на основании предоставленных документов и статей ТК РФ, можно сделать вывод о том, что работодатель не имел право уменьшать годовую премию из-за вынесенного ранее взыскания без соответствующей документации и согласия работника на изменение его условий труда. Кроме того, работник имеет право на получение копий всех приказов, связанных с его трудовыми правами и обязанностями, в соответствии с требованиями законодательства об охране труда и Трудового Кодекса РФ. Отказ в выдаче копии может быть основанием для обращения в суд.

Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Сохранение личных дел работников", статья 136 ТК РФ - "Право на ознакомление с личным делом работника", статья 137 ТК РФ - "Порядок ознакомления с личным делом работника", статья 139 ТК РФ - "Исправление ошибок в личном деле работника".