Дисциплинарное взыскание и отсутствие должностной инструкции: проблемы на работе и возможность обжалования в суде

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям 190 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 190 ТК РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией. Ответственность за невыполнение обязанностей возлагается на работника в случае, если он был ознакомлен с должностной инструкцией и она была подписана. Однако, если работодатель не предоставил должностную инструкцию при трудоустройстве и вы ее не подписывали, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, работник не несет ответственности за неисполнение указаний, которые не были озвучены в должностной инструкции. Следовательно, вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание, подав иск в суд для признания его недействительным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Документы подтверждающие отсутствие подписанной должностной инструкции 3. Документы, свидетельствующие о факте объявления дисциплинарного взыскания

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 190, 193 Трудового кодекса Российской Федерации