Как уволить сотрудника в декрете и избежать удержания заработной платы: решение сомнений и возможность возврата денег

1) Если увольнение было произведено без предупреждения работника о возможном удержании заработной платы и без его согласия на такое удержание, то такое увольнение и удержание заработной платы являются незаконными и могут быть оспорены в суде. Следует обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу.

2) Да, возможно было провести эту процедуру через перевод, если в компании есть открытая вакансия, на которую можно было бы перевести работника. В этом случае работник бы продолжал работать на той же должности и получал бы заработную плату без удержаний.

3) Если работник считает, что ему были незаконно удержаны заработанные деньги, он может обратиться в суд с иском об их возврате и возмещении причиненного ущерба. Следует обратиться к адвокату для подготовки иска и консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора временной замены сотрудника в декрете.
2. Копия трудовой книжки сотрудника, на место которого временно работаете.
3. Копия увольнительного листа и приказа об увольнении.
4. Копия приказа о переходе на работу на место другой декретницы.
5. Копия документов, подтверждающих превышение отпуска в случае, если с вами было уволено по данной причине.
6. Копия всех документов, связанных с процедурой перевода, если такой перевод был возможен.

Отвечая на ваш вопрос, хочу отметить следующее:

1. Увольнение из-за того, что девушка, на место которой вы временно работали, уволилась, является законным, если все процедуры были соблюдены. Однако, если вам не причитались какие-либо удержания из заработной платы, это может являться незаконным действием работодателя.

2. При наличии возможности, процедура перевода предпочтительнее, поскольку не сопровождается увольнением и избавляет вас от лишних удержаний.

3. Для возврата своих заработанных денег вам необходимо обратиться в органы социальной защиты или в суд с иском о взыскании задолженности.

В любом случае, рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 139 ТК РФ - выплата при увольнении за счёт работодателя заработной платы, компенсации и возмещения убытков; 2) Статья 72 ТК РФ - перевод работника на другую работу по соглашению между работником и работодателем; 3) Статья 136 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя, а также Статья 139 ТК РФ - выплата при увольнении за счёт работодателя заработной платы, компенсации и возмещения убытков. Если увольнение было проведено законно, то можно обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину удержания и попросить вернуть деньги, если удержание было неосновательным. Если работодатель отказывается выплатить деньги, то можно обратиться в суд.