Отпуск и больничный справедливы для родителей и работников: уход за ребенком и оплачиваемый отпуск по больничным листам в России. Как правильно рассчитать среднюю ЗП и уведомить о ликвидации предприятия.

Здравствуйте! Расчет средней заработной платы производится за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, при ликвидации предприятия, заработная плата может быть рассчитана по иной формуле. Для точного ответа необходимо ознакомиться с документами о ликвидации предприятия и трудовой деятельности работника.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации предприятия.
2. Трудовую книжку, в которой указаны все места работы с указанием должности и ЗП за период работы в каждой организации.
3. Справку о заработной плате за 12 месяцев до начала использования больничного листа, выданную последней работодателем.
4. Больничный лист по уходу за ребенком до 3-х лет с указанием дат его начала и окончания, а также указание наличия листа продолжительностью свыше 30 календарных дней.

При рассмотрении вашего дела, Пенсионный фонд РФ использовать данные документы для расчета средней ЗП за 12 месяцев перед началом использования больничного листа.

Статьи 180, 182, 190 и 191 Трудового кодекса РФ.