Оплачиваемый больничный и декретный отпуск при ликвидации компании: разъяснения для авторов в положении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О государственной поддержке семей с детьми" женщине, находящейся в положении и уходящей в отпуск по уходу за ребенком, положены оплачиваемый больничный и выплата по уходу за ребенком в порядке и размерах, установленных законодательством. Однако, если компания будет ликвидирована до вашего ухода в декрет, то выплаты могут быть задержаны или не выплачены вообще, так как работодатель может не иметь средств, чтобы осуществить эти выплаты. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и принять меры защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, дополнительное соглашение о выплате больничного и/или по уходу за ребенком.
2. Документы, подтверждающие нахождение в беременности.
3. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями и выплатами, которые могут быть запрошены компетентными органами.

В случае ликвидации компании в целом, права беременной женщины на оплачиваемый больничный и выплату по уходу за ребенком сохраняются. Однако, для получения этих выплат необходимо обратиться в социальный фонд по месту жительства с заявлением и соответствующими документами. Также, следует уточнить в компании, какие действия планируются в отношении выплат, чтобы иметь представление о возможных рисках и способах защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255; Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 13.1; Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 16.1-16.5.