Как получить оплачиваемый декретный отпуск и больничный при онкологии ребенка: советы для работающих родителей

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе в любое время обратиться к работодателю с требованием о переводе его на работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, если это допускается медицинским заключением. Таким образом, написав заявление о переводе на работу, работник может обратиться за больничным листом сразу после выхода из декретного отпуска. Однако, с учетом того, что работодатель имеет право требовать от работника прохождение медицинской комиссии, а в случае нахождения на больничном листе – справки о выздоровлении, рекомендуется узнать у работодателя, какие требования в данной ситуации предъявляются и обеспечить выполнение всех необходимых условий. Относительно возможности возвращения в декретный отпуск, следует отметить, что работник имеет право на декретный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка за период декретного отпуска на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, если к моменту окончания декретного отпуска второму ребенку еще не будет 3 лет, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о переводе ее на декретный отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
2. Заявление о выходе на больничный лист в связи с онкологическим заболеванием первого ребенка по коду 14 с указанием диагноза;
3. Справка об отсутствии противопоказаний к работе;
4. Документ, подтверждающий наличие онкологического заболевания первого ребенка (медицинская карта, выписки из медицинских документов);
5. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

Относительно вопроса возможности повторного выхода в декретный отпуск после лечения первого ребенка, следует отметить, что находящийся на декретном отпуске работник может выйти на работу по своему желанию, но в данном случае работодатель требует отработки и прохождения медкомиссии. Однако, повторный выход в декретный отпуск возможен при наличии соответствующего правового основания, в том числе при уходе за вторым ребенком до его трехлетнего возраста.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации.