Оплачиваемый декретный отпуск: возможности и права для беременных работающих женщин

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работница, находящаяся в декретном отпуске, может просить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декретного отпуска. Право на оплачиваемый отпуск возникает, если работница отработала у данного работодателя не менее шести месяцев календарных дней непосредственно перед выходом в декретный отпуск. Таким образом, если вы отработали не менее 6 месяцев перед выходом в декретный отпуск, то имеете право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декретного отпуска. Наличие оплачиваемого отпуска с 15.10.2019 по 11.11.2019 не влияет на это право. Однако, конкретное решение по данному вопросу должно быть принято работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий отпуска и оплаты труда.

2. Справка с места работы о том, что автор в настоящий момент находится в декретном отпуске.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Заявление автора с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска.

На основании представленных документов можно будет принять решение по данному вопросу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с беременностью и родами" Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по бережливому уходу за ребенком"