Сокращение работников в гос. учреждении: справедливы ли требования сотрудника по выплатам?

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации организации, если отсутствуют вакансии в других структурных подразделениях организации, работникам выплачивается выходное пособие и компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С учетом того, что организация, где работала сотрудница, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сотрудница права на сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), согласно статье 318 ТК РФ. Следовательно, если работница не была трудоустроена на новое место работы в течение трех месяцев после увольнения, работодатель обязан выплатить ей еще два средних месячных заработка (за февраль и март 2014 года), с учетом выходного пособия, которое уже было выплачено. Работница имеет право требовать соответствующие выплаты с работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Уведомление о сокращении, выданное работодателем.
2. Соглашение об увольнении.
3. Расчеты выплат, произведенных работодателем при увольнении.
4. Документы, свидетельствующие о том, что организация, в которой вы работали, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
5. Копию статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, после увольнения работника ему должен быть сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом всех выплат, включая выходное пособие).

С учетом вышеперечисленных факторов и документов, вы можете требовать от работодателя дальнейших выплат в размере двух средних месячных заработков (за февраль и март 2014 года), если вы не найдете работу в течение данного периода. В этом случае вам необходимо обратиться к адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации.