Как оформить уход за ребенком до 3-х лет при ликвидации предприятия: опыт других родителей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику в отпуске по уходу за ребенком гарантировано право на сохранение за ним места работы (должности) до окончания отпуска. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, в этом случае работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении и о возможных вакансиях в других структурных подразделениях организации.

Поэтому, если работодателю действительно необходимо уволить работницу, он обязан предупредить ее заранее и соблюсти все необходимые процедуры. Работница в данной ситуации должна ознакомиться с трудовым законодательством РФ и, если ее права будут нарушены, обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса дочь должна предоставить работодателю следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка.
2. Копию свидетельства о регистрации места жительства.
3. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с указанием даты начала и окончания отпуска.
4. В случае, если работодатель требует присутствие для подписания документов, необходимо предоставить также оригинал трудовой книжки.

Несоблюдение работодателем законодательных норм может быть поводом для предъявления исковых требований и защиты прав работника в судебном порядке. Поэтому, если работодатель не устраняет нарушения, необходимо обратиться к профильному юристу для консультации и согласования действий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 261, 266.