Работа на декретном месте: выплаты при ликвидации предприятия и уход в 2021 году

Добрый день! При ликвидации предприятия, трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольненному работнику предоставляется выплата средств в размере среднего заработка за два месяца, до момента увольнения, либо в размере необходимой компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, уволенному работнику будет выплачена страховая компенсация в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы. При этом, выплаты пособия по уходу за ребенком в декрете не исключают возможность получения перечисленных выше компенсаций. Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для определения выплат, которые работнице могут быть предоставлены при ликвидации предприятия, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если такой имеется) на соответствующем предприятии.

Коллективный договор может содержать информацию о выплатах при ликвидации предприятия, размерах компенсаций и сроках выплат.

Также следует учитывать, что при ликвидации предприятия работникам может быть предоставлено право на соответствующую выходную компенсацию, размер которой зависит от многих факторов, таких как продолжительность работы на данном предприятии, стаж работы и регион.

Поэтому, наилучшим решением будет обратиться к представителю работодателя или к специалисту по трудовому законодательству, чтобы получить более точную информацию, касающуюся выплат при ликвидации предприятия.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, могут включать в себя нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников", а также соответствующие нормативные акты. Статьи могут включать в себя, но не ограничиваться этим:

• Статью 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении вследствие ликвидации организации";
• Статью 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Компенсации при увольнении вследствие сокращения численности или штата работников";
• Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников";
• Нормативный акт, устанавливающий принципы и порядок ликвидации организаций.