Как правильно указать причину увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия: советы бухгалтера и риски отказа в выплатах

Согласно законодательству Российской Федерации, если предприятие ликвидируется, то увольнение сотрудника происходит в связи с ликвидацией предприятия, а не по собственному желанию. Соответственно, в заявлении на увольнение необходимо указать причину увольнения - "в связи с ликвидацией предприятия". В таком случае, сотруднику могут положиться выплаты и стаж работы будет учитываться с момента трудоустройства на данном предприятии. Если работодатель не выплатит положенные суммы, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы и/или сведения:

1. Трудовой договор с предприятием, где прописана дата принятия на работу, должность и условия труда.

2. Приказ об увольнении с работы, который может быть выдан работодателем в случае ликвидации предприятия.

3. Заявление о выходе с работы, которое должно содержать соответствующую причину увольнения, в данном случае ликвидация предприятия.

4. Документы, подтверждающие оплату труда и выплаты компенсаций за период работы на предприятии.

5. Справки о стаже работы до и после выхода на декретный отпуск, подтверждающие увеличение стажа.

6. Следует обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации о возможных действиях и правах в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Статья 178. Размер и порядок выплаты среднего заработка при увольнении работника из-за ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.