Как уволить сотрудников в декретном отпуске при ликвидации предприятия: советы ООО Волжский

При увольнении сотрудников, находящихся в декретном отпуске, необходимо соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством и другими нормативными актами Российской Федерации. С учетом того, что у ООО "Волжский" не существует вакантных должностей, соответствующих специализации сотрудниц, которые прежде числились в цехах ЗАО "ДК Марий Эл", возможно осуществление увольнения сотрудников на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращении численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации (предприятия). В данном случае, ООО "Волжский" может уведомить сотрудников о сокращении их численности не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а также выплатить им все социальные выплаты в полном объеме, включая декретные. В случае правомерного и надлежащего увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможным обратным действием или претензиями со стороны уволенных сотрудников должно быть исключено.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть несколько документов. Во-первых, следует изучить договор, который заключался между ООО «Волжский» и ЗАО «ДК Марий Эл» при выкупе предприятия, так как этот договор должен содержать положения о правах и обязанностях работников, включая сотрудников, находившихся в декретном отпуске на момент выкупа. Также необходимо изучить законодательство о процедуре сокращения численности работников и соответствующие нормы трудового законодательства, в том числе о порядке уведомления работника о расторжении трудового договора. В случае увольнения работников, находившихся в декретном отпуске, следует учитывать особенности законодательства, регулирующего это право, и принимать меры для предотвращения возможных претензий со стороны сотрудников.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 178, 179. Гражданский кодекс РФ: статьи 451, 452. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": статья 23.