Выплаты при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ликвидации предприятия: что делать, если не получаешь деньги?

Согласно Закону Российской Федерации "Об оплате труда" выплаты, которые полагаются работнице в случае ликвидации предприятия/прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, зависят от причин ликвидации. Если причина ликвидации не является разорением предприятия или индивидуального предпринимателя, то работнику положены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, средства по выплате заработной платы за последний месяц работы, компенсация за выслугу лет, если она полагается согласно Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам РФ. Если причиной ликвидации является разорение, то кроме перечисленных выплат работнику также положена компенсация дохода в размере продолжительности двух среднедневных заработков. Если выплаты работнику не выплачивают, ей следует обращаться в суд или государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим социальные выплаты. В частности, к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральному закону от 19.07.1991 № 176-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
3. Постановлению Правительства РФ от 05.05.1993 № 419 «Об утверждении Положения о выплатах пособий женщинам, имеющим детей, и многодетным матерям»;
4. Инструкции по начислению и выплате пособий по уходу за ребенком Минтруда России.

Согласно законодательству, Вам положены следующие выплаты: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Для получения выплаты по уходу за ребенком необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Если предприниматель не выплачивает Вам положенные по закону пособия, то Вам следует обратиться к нотариусу для составления заявления о взыскании задолженности. При этом представить все документы, подтверждающие неполучение выплаты, такие как уведомление о ликвидации предприятия и другие документы, свидетельствующие о том, что Вам положены пособия по уходу за ребенком. Нотариус, составивший заявление, сделает все необходимые действия для взыскания задолженности в соответствии с законодательством.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".

3. Статья 178 Налогового кодекса РФ, регулирующая выплаты по социальной защите налогоплательщиков.

4. Постановление Правительства РФ от 06.05.2010 N 335 "Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты женщине, родившей ребенка (в том числе одинокой матери), и лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка, при посещении медицинской организации", которое регулирует вопросы выплат находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ "О порядке выплаты государственных пособий при увольнении в связи с ликвидацией работодателя".