Советы по увольнению при ликвидации предприятия, отпуске по уходу за ребенком и сохранении компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть уволен только по соглашению сторон. В случае ликвидации предприятия, работодатель должен предложить работнику заключить соглашение об увольнении. В таком случае, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за три месяца, а также на сохранение прав на получение пособий по временной нетрудоспособности, безработицы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.д. Если работник отказывается от заключения соглашения об увольнении, работодатель должен выполнить все обязательства по оплате труда и иным выплатам до момента фактического увольнения работника. После увольнения работник имеет право на регистрацию в качестве безработного и получение соответствующего пособия.

Для увольнения по собственному желанию, вам необходимо представить в организацию заявление об увольнении. Кроме того, при ликвидации предприятия вам будет необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт ликвидации организации, такие как решение об утверждении плана ликвидации, уведомление о ликвидации предприятия и документы о выплате компенсации по окончании трудового договора.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то вам также необходимо будет предоставить документы, подтверждающие этот факт. В частности, вы должны предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Кроме того, необходимо учитывать, что законодательство об увольнении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, устанавливает определенные ограничения. В соответствии с законодательством, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен только по собственному желанию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации", статья 261 "Увольнение в связи с ликвидацией организации"
• Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", глава 6 "Предоставление гарантий работникам в случаях изменения организационно-правовой формы или прекращения деятельности организации"