Возможность заключения нового трудового договора: уточнение по больничным листам и учебному отпуску.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся на больничном листе или в учебном отпуске, не лишается своих трудовых прав и не может быть уволен без соответствующего разрешения органов, ответственных за контроль за соблюдением трудового законодательства. В то же время, заключение нового трудового договора с работником находящимся на больничном листе или в учебном отпуске возможно, если это не противоречит его действующему трудовому договору, а также если работник выражает свою согласность на это. Однако, следует учитывать, что при заключении нового договора на этот период сотруднику могут быть установлены иные условия оплаты труда, иные график работы и прочие условия, и это следует учитывать.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации, а также к трудовому договору и другим внутренним документам организации, где работает сотрудник, таким как коллективный договор, положение о больничном листе и т.д.

В общем случае, заключение нового трудового договора во время больничного листа или учебного отпуска работника недопустимо, поскольку данные категории сотрудников находятся в отпуске, связанном с получением лечебной или учебной помощи. Кроме того, работник, находящийся на больничном листе, считается временно неработоспособным, так что, по сути, такой трудовой договор будет заключен с неработающим работником.

Тем не менее, возможно некоторые исключения, например, если заключение нового трудового договора по какой-то причине является неотложной и каждый случай может рассматриваться индивидуально. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо знать больше конкретных деталей, связанных с ситуацией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 "Совмещение работником трудовых обязанностей по нескольким трудовым договорам"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Изменение условий трудового договора"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84 "Перевод на другую работу"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Сохранение места работы и среднего заработка при временной нетрудоспособности работника"