Перевод в должность учителя: действия и условия для заключения нового трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при изменении функций и обязанностей работника, работодатель должен заключить с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору. В данном случае, поскольку у вас изменилась должность и функционал, работодатель должен заключить с вами новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому, в котором будут указаны ваши новые обязанности и условия труда. Работодатель должен предоставить вам бумажный вариант документов, подтверждающих изменение трудовых условий, в разумные сроки, обычно это не должно занимать более 3-х рабочих дней.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов:
1. Заявление работника о переводе на новую должность по собственному желанию;
2. Новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому, в котором будут указаны изменения в функциях и условиях труда.

Статьи 72, 74, 75 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.