Перевод работника на должность заместителя и его увольнение после больничного: правомерны ли действия работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494525
"Правомерно ли решение работодателя перевести меня на должность продавца после болезни, несмотря на то, что я прошел полугодовой испытательный срок в должности заместителя управляющего? И каковы мои права в этой ситуации?".
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право отказать в восстановлении сотрудника на прежней должности, если на данный момент штат уже заполнен. Однако, работник вправе требовать перевода на другую должность, соответствующую его профессиональным навыкам и возможностям, либо увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Для решения данной ситуации понадобится трудовой договор и документы, подтверждающие болезнь (медицинская справка, больничный лист) и другие документы, связанные с должностью и переводом на другую должность.
Статьи 82, 83, 85 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Марат, Город: Москва
Геннадий, Город: Москва
Дмитрий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы