Правовые последствия действий заместителя директора, занимающего должность кассира

В данной ситуации управляющая имеет право принять решение о наказании в виде перевода на другую должность в течение месяца. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам за нарушение трудовой дисциплины. Такое наказание может быть применено как мера исправления и предупреждения дальнейших нарушений. Однако, перевод на другую должность должен быть согласован с работником и не должен приводить к снижению его заработной платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Объяснительная записка сотрудника, совершившего нарушение; 3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Дисциплинарное взыскание; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Содержание и изменение условий трудового договора