Оптимизация административного состава в государственном казенном общеобразовательном учреждении: назначение нового И.о. директора и вопросы сохранения должности заместителя директора по НМР

Я работаю в государственном общеобразовательном учреждении в должности заместителя директора по научной методической работе. Учреждение подчиняется министерству образования и науки республики и имеет государственное учреждение в качестве учредителя. В апреле было получено письмо от учредителя о необходимости оптимизации одной из административных должностей к 1 сентября 2022 года. В нашем учреждении существует пять заместителей директора, включая меня. Я направил заявление о сохранении своей должности врио директору, однако не получил ответа от учредителя к указанной дате. 8 сентября 2022 года был назначен новый и.о. директора, который затем обсудил вопрос об оптимизации моей должности. Мне было предложено преподавать, но я отказалась из-за отсутствия специальности и неравноправного статуса данной должности. У моего супруга стаж военной службы составляет 24 года. Мне интересно, имеют ли учредитель и и.о. директора право оптимизировать и уволить меня, и являются ли их действия законными?

| Рафаил, Москва

2023-01-11

Категория: Без категории

6 2

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Учредитель и и.о. директора имеют право оптимизировать должности в учреждении в соответствии с принципами организации труда и требованиями законодательства. Однако при оптимизации должностей необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством, а также соблюдать права работников.

В вашем случае, поскольку в письменной форме ответ от учредителя на ваше заявление о сохранении должности не поступил, считается, что ваша должность остается без изменений. Принятие решения об оптимизации должности требует соответствующих юридических процедур и формального уведомления работника. Ваше отсутствие согласия на предложенную должность также может блокировать изменение вашего статуса.

Следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу, для более подробной информации о правилах и процедурах оптимизации должностей в государственных учреждениях. Чтобы получить конкретные ответы на ваш вопрос и защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

#5814055 2023-01-11 01:55:02

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

1. Заявление о сохранении должности
2. Письменное уведомление о решении об оптимизации должности
3. Копии нормативных документов, регламентирующих оптимизацию должностей в государственных учреждениях

#5814056 2023-01-11 01:56:42

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 53 Трудового кодекса РФ

#6304757 2023-01-11 01:58:32

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.