Перевод на менее оплачиваемую должность: законодательство и ограничения, связь семейного положения и действия при незаконном переводе.

Работодатель не имеет права перевести вас на менее оплачиваемую должность и уменьшить вашу заработную плату только на основании наличия ребенка 1.5 лет и отпуска вашей жены по уходу за ребенком. Законодательство Российской Федерации гарантирует вам право на сохранение работы и заработной платы при наличии обстоятельств, связанных с семейным положением и наличием ребенка. Если работодатель принимает решение о переводе на другую должность или сокращении оплаты труда, он должен предоставить вам объяснения и обоснование таких мероприятий, основанные на объективных экономических или производственных обстоятельствах, не связанных с вашим семейным положением. Если такого обоснования нет, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления на прежней должности с сохранением прежней заработной платы.

К возможному решению данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ работодателя о переводе на другую должность или изменении оплаты труда, корреспонденция с работодателем, документы, подтверждающие наличие ребенка и отпуск вашей жены по уходу за ребенком.