Перевод на менее оплачиваемую должность без желания матери-одиночки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3902039
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Последовательность действий в вашей ситуации должна определяться законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, ваш работодатель не имеет права перевести вас на должность с меньшим окладом без вашего согласия. Более того, согласно Трудовому кодексу РФ, работники, в том числе матери-одиночки, имеют особый статус и защиту от дискриминации со стороны работодателя. Таким образом, ваше материнство не может быть причиной негативных изменений в вашей должности или заработной плате. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам стоит обратиться к юристу или в соответствующие трудовые органы.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказы о переводе на другую должность, оплате труда и больничном листе.
Статьи, которые могут быть применимы к вашей ситуации: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы