Что делать, если отстранили от работы и хотят перевести на ниже оплачиваемую должность?

Если мужа отстранили от работы и отправили в отпуск, а на его место уже назначен другой сотрудник, а после отпуска мужа хотят перевести на ниже оплачиваемую работу, в первую очередь необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу только по его письменному согласию, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Если муж не согласен с таким переводом, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если применимо) 3. Локальные нормативные акты, касающиеся перевода на другую работу 4. Соглашение между работником и работодателем (если имеется) 5. Письменное согласие работника на перевод (если имеется)

Статья 77 Трудового кодекса РФ