Перевод сотрудника на более низкую должность: связь с измененным расчетом в 1С и вопрос законности

Для ответа на данный вопрос необходимо провести более подробное изучение фактических обстоятельств и применимого законодательства. Оценка законности произведенного расчета будет зависеть от ряда факторов, включая предоставленную информацию, договоры и правила внутреннего трудового распорядка организации, а также применимые нормы трудового законодательства. Если перевод на более низкую должность и расчет заработной платы выполнены в соответствии с применимыми нормами и установленными процедурами, возможно, это будет законным. Однако, если такое действие организации нарушает права работника или противоречит трудовому законодательству, расчет может быть незаконным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор или соглашение с работником, правила внутреннего трудового распорядка организации, письменное заявление работника на перевод на другую должность, указывающее дату написания, другие документы, связанные с оплатой труда и переводом работника.