Как не получить стимулирующую надбавку, проблемы с зарплатой и низкую оценку: истории из жизни сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан установить стимулирующие надбавки работникам на основании листа оценки исходя из их профессиональных качеств и результатов работы. Если Вам и ряду других сотрудников не установили такую надбавку на грядущий период и не ознакомили с листом оценки, это может противоречить требованиям закона.
Председатель комиссии, указавший, что лист оценки не должен быть показан персоналу до издания приказа, также действовал неправомерно. Закон не предусматривает такого порядка.
Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с претензией, требуя объяснений и возмещения причиненного ущерба. В случае отказа или невозможности урегулирования спора мирным путем, Вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой прав работников или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса может понадобиться: копия трудового договора, копия листа оценки, протокол заседания комиссии.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138.