Перевод обжигальщика на низкооплачиваемую должность: противопоказания и споры Кострова

В данной ситуации работодатель перевел Обжигальщика керамических изделий на другую должность в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями для выполнения работ обжигальщика. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77, 78, 180) работодатель вправе произвести перевод работника на другую должность с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законодательством. Равноценной работой для Обжигальщика керамических изделий может быть только работа, не требующая выполнения работ, противопоказанных по медицинским показаниям. В случае перевода на должность транспортировщика с окладом значительно ниже оклада обжигальщика, работник сохраняет право на сохранение среднего заработка за все время, пока решается вопрос о его переводе. Таким образом, работодатель должен предоставить Кострову работу, не противоречащую его медицинским противопоказаниям, и компенсировать ему разницу между окладами в течение рассмотрения вопроса о его переводе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия приказа генерального директора ОАО Стройфарфор о переводе работника на должность транспортировщика, результаты периодического медицинского осмотра, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для выполнения работ обжигальщика, документы, подтверждающие разницу в окладах между должностями обжигальщика и транспортировщика.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данной ситуации: 77, 78, 180.