Перевод санитарки на должность уборщицы без уведомления: правомерно ли это?

Перевод санитарки на должность уборщицы без предварительного уведомления может быть незаконным, если не соблюдены определенные правила, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника о планируемом переводе на другую должность не менее чем за два месяца до его осуществления, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Если вам не выдали трудовые обязанности, то это также является нарушением ваших трудовых прав. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу, содержащий указание на должность, а также выдачу должностных инструкций, в которых должны быть указаны трудовые обязанности и права работника.

Если вы считаете, что вам были нарушены трудовые права, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию и защитить свои интересы. Юрист поможет вам разобраться в правовых аспектах вашей ситуации и предоставит рекомендации по действиям.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Копия приказа о переводе на должность уборщицы - Трудовой договор - Копия коллективного договора или соглашения (если таковые имеются) - Копия должностных инструкций (если выдавались или затребованы)

Статья 72 Трудового кодекса РФ Статья 66 Трудового кодекса РФ